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金子如何发光
已阅读次:11721  发布日期:2013-3-5
      反馈的时机和方式选择很重要,如果你是一块金子,就得及时告诉你的上级你会发光!如何让上级知道,你是发光的金子
  1.第一时间进行反馈
  上级既然信任我们,就会交代某些重要的任务让我们去完成。面对尚不熟悉自己的上级,这种表现才干的机会一旦来到自己面前,就应该努力去完成并将进展情况第一时间反馈给上级。因为他/她首先注重结果,任务完成的时效性是上级所关注的。
  2.反馈的渠道很重要
  千万不要越级去告诉上级的上级关于你完成任务的情况,除非是高级领导另有指示。因为你的上级并不愿意你忽视其存在而私自去邀功。正常的反馈渠道是通过面对面的语言沟通,让你的上级知道你是个执行力强、做事高效率的好下属。而这种面对面的沟通也让其他同事知道你的能力已经被你的上级充分肯定。
  3.反馈难点与重点
  如果有机会,你应该把任务完成过程中遇到的困难,以及自己如何发挥个人才智完成的重点简明扼要地告诉上级,必要时要附上执行该项任务的书面报告,以便上级知道任务完成的详细情况。让他/她知道你是一个坚定的执行者,更是一个有潜力的下属。
  4.反馈有利于及时取得支持
  任何一名员工都有可能遇到远远超过自己能力范围的工作任务,这时候聪明的你就应该在上级布置此项工作任务时,提出你所需要的资源支持,或者在艰难完成此项任务的过程中,当你需要上级的支持或者其他部门的资源配合时,必须及时提出协助的要求。如果不及时提出,一旦完成不了,你就得一个人承担不能完成的严重后果,所以千万不能打肿脸充胖子。
  来源:网络
 
 
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