免费求职招聘欢迎上 好江南人才网 ,苏州人才网络招聘品牌网站! 会员注册 会员登录 [ 网站地图 ] [ 加入收藏 ] [ 设为首页 ]
好江南人才网
今天是:
网站首页 最新招聘 最新求职 现场招聘 兼职信息 校 园 汇 会员服务 才市资讯 就业论坛
您的当前位置:首页>>>职场指导
如何招架同事倚老卖老
已阅读次:5989  发布日期:2013-7-10
初迈入职场,新人是盼望着能从老同事那里学点东西的,可是有些老同事未免太过“热情”,对于新人的工作处处干涉,事事都想指导一番,影响了新人能力的发挥,菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。初入职场,总有那么一点不如意,快和小编一起研究研究吧。

  要学会理解

  职场上存在倚老卖老的同事,确实不是什么好现象,不仅让新人为难,其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是,既然这是个摆在眼前的事实,就不得不去面对了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人,倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

  尊重才是上策

  身为新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

  努力寻找他们的闪光点

  老同事的指导并不一定完全没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人,要学的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。

  用事实证明你的能力

  如果真的是运气不好,遇到的就是个一无是处的老同事,并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉,那么,最好的办法就是尽快做出一些成绩,得到其他同事和主管的高度肯定,这样的话,他一定没有办法再在你面前指手画脚了,因为他没有了卖老的资格了。

  初入职场的新人,要招架的事情有很多,千万不要遇事就苦恼,找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习,终有一天会你也会很好的驾驭职场,祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。

 
 
上一篇: 如何变身成熟的职场人
下一篇: 薪酬博弈
 
 
关于我们服务流程服务项目付款方式广告服务法律声明联系我们在线留言疑难问答
 

盐城市金力电气通信实业有限公司版权所有
Copyright 2007 www.hjnjob.com all rights reserved
服务热线:0512-65850025 18915521755  
备案号:苏ICP备10040363号http://www.miitbeian.gov.cn