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疑难问答
  问题一:什么是网络招聘?网络招聘有什么优势?
  网络招聘是区别于现场招聘、报刊、电视等媒体招聘形式发展起来的一种新型招聘模式。即通过互联网设立专门网站,为用人单位和求职者提供各类就业信息服务。
  随着互联网用户的迅猛发展,互联网已渗透到各行各业,对原有的就业方式以及社会方方面面产生深刻而久远的影响。以苏州地区为例,全市电信宽带用户已突破100万户,由于网络招聘既弥补了现场招聘的某些不足而受到越来越多的企业和年青人的青睐,网络招聘在招聘市场中正占据越来越大的份额。与现场招聘相比较,网络招聘具有省时、省钱、省力的独特优势,归纳起来有以下几个特点。
  一是方便快捷。由于网站采用免费注册自助式发布的形式,用人单位只需一台电脑就能轻松发布招聘信息,省去了现场招聘各种审批手续的麻烦。
  二是不受时空限制。与定时定点的现场招聘会不同,企业、个人可通过网络24小时任意发布查看各类信息,并根据需要随时发布或查看。在虚拟网络上,既不受摊位数量的限制,更不受天气和交通的影响
  三是节省人力和财力。现场招聘虽然比较直接,但要花费大量的人力、物力和财力,如摊位费、宣传费、交通费、人员工资和入场费等,而上网招聘的直接费用则几乎为零。
  四是信息量大。由于计算机可以储存海量的信息,企业和个人有充分选择的余地,并通过对特定条件的信息进行筛选,最大限度地满足用户的需要。

  问题二:用人单位怎样注册招聘会员?
  途径一:凡需要招聘的用人单位均可通过网站页面的"注册"(如图一)按钮进入会员注册页面,免费注册为在我网站"招聘会员"。
  途径二:招聘单位也可直接与网站管理员联系免费注册会员。

  问题三:"VIP会员"和"非VIP会员"功能服务有什么区别?
  初次注册的"招聘会员"均为"非VIP招聘会员"。"非VIP招聘会员"可免费通过网站会员中心发布有关招聘信息,并按发布的时间顺序在前台的"非VIP会员"招聘专区显示发布最新招聘信息。"非VIP招聘会员"最多只能免费发布2条招聘信息,求职会员可通过本网站给用人单位投递个人简历,求职者可以查看到企业的招聘信息但无法查单位的联系方式,单位也可以查看到求职者的简历但无法查看求职者联系方式。
  "非VIP会员"在与本网站签订有关"VIP会员"协议并缴纳相应费用后即成为本网站"VIP会员"。"VIP会员"除具有"VIP会员"专用标记 外,还享有各种VIP会员服务。"VIP会员"可任意发布、修改、复制、刷新招聘信息,搜索查看个人简历和个人联系方式。求职者可以在网站直接投递个人简历或通过电话、电子信箱、站内留言等形式进行应聘。"VIP会员"还可通过网站查询或高级查询功能搜索站内各类人才信息(不受条数限制)(如图二),并发出招聘邀请。此外对"VIP会员"我们还免费提供图标链接和推荐等超值会员服务,大大提高了企业招聘成功率!

  问题四:求职者应如何填写你的个人简历?
  一是个人简历要规范。填写简历应按规范的内容和格式填写,切忌张冠李戴。特别是对联系方式不规范的个人简历,网站管理人员往往会予以屏蔽或删除。
  二是个人简历要真实全面。个人简历的内容一定要真实,不能含有欺诈的内容和成分。
  三是个人简历要全面。个人简历中的基本内容如基本信息、求职意向、技术行长、教育培训经历和工作经历等要一一填写完整,以便用人单位能最大限度地了解和掌握你的个人信息。同时一个完整的简历也便于用人单位搜索和查询,提高你的简历浏览率和成功率。
  四是个人简历要突出自己长处。一份好的简历就像一篇文章,也要有重点。一个人不可能十全十美,但每个人都有自己的长处。要从自身实际出发在简历中突出能反映自己优势和长处项目,如学校、学历、职称、技术等级、特定工作经历、业余爱好、为人品行等,既不要过分夸大,也不要过分谦虚。
  五是个人简历要反映乐观向上的良好精神状态。现代企业往往很看重一个人的精神状态,知识和技术是后天的,可以在以后的工作中弥补,而精神状态却反映了一个人内在的品质。因此在简历中千万不能有失落、抱怨、不思进取的言词和内容,相反要有一股朝气和好学乐观向上的精神风貌。

  问题五:用人单位发布招聘信息应注意的几个问题?
  1、单位简介要详细。要通过简介让求职者对用人单位有一个全面正确的认识和了解。求职者不但注重工资待遇和工作条件等外部环境,更重视企业精神、企业文化的内在环境。因此,用人单位既要介绍企业硬件环境和资金实力,更要介绍企业文化的软环境和软实力,才能吸引更多的有识之士和优秀人才加盟。
  2、职位描述要具体。对要招聘的职位描述一定要具体,切忌含糊不清,词不达意,甚至不知所云。要明确告知求职者将要从事的具体工作、具体内容和具体要求,让求职者一目了然,并对照自身条件决定是否应聘。
  3、工资待遇和工作地点要明确。工作地点和工资待遇是求职者重点关注的二个内容,一定要明确具体,以免产生不必的误会和纠纷。
  4、岗位要求不要过于苛刻。许多用人单位在选择人才时期望值过高,设置条件苛刻,总希望能找到最优秀的人才,结果往往事与愿违。因此在发布信息时条件要就低不就高,尽可能多的增加选择的机会,往往会收到意想不到的效果。

  问题六:招聘会员应如何使用会员中心的有关功能?
  会员中心是会员管理会员资料、招聘信息和求职信息的重要窗口,如正确使用,会收到事半功倍的效果。
  会员中心分二个部分,一是操作目录,二是数据统计。
  第一部分:操作目录
  1、修改密码:修改用户密码。
  2、邮件服务:在有求职者投递个人简历时,用户可以通过设置相应的选项决定是否接受本网站电子邮件的提醒服务。
  3、基本资料:修改维护用户基本资料。
  4、上传营业执照:上传单位营业执照图片资料。
  5、发布招聘信息:用于发布招聘信息。
  6、招聘信息管理:用于修改、复制、刷新、屏蔽(激活)、删除现有的招聘信息,以提高工作效率,或者提高招聘信息的排名次序。另外,用人单位应该注意在删除已有招聘信息时,求职者投递简历的投递记录也会一并删除。因此用人单位在删除已有招聘信息时,一定要将个人投递简历的信息保存下来,或者将感兴趣的个人简历信息通过"转移到收藏夹"功能将其永久保存。
  7、简历搜索:根据条件查询所需个人简历。
  8、邀请面试记录:发出邀请面试的记录数。
  9、收到的申请职位简历:收到的个人投递简历。
  10、申请VIP会员:发出VIP会员申请。
  11、VIP会员交费标准:查看VIP会员收费标准。
  12、申请推荐招聘位:申请在推荐招聘位显示招聘信息。
  13、收藏夹:将"收到的申请职位简历"中满意的个人简历转移到收藏夹中永久保存。
  14、站内消息:查看站内求职者留言。
  15、系统消息:查看站内系统管理员留言。
  第二部分:数据统计
  1、积分统计:VIP会员积分。
  2、查看次数:招聘信息被查看次数。
  3、发出的面试邀请数:发出的面试邀请数。
  4、收藏夹简历条数:收藏夹中个人简历条数。
  5、站内消息条数:站内各类留言条数。
  6、用户注册时间:登记注册时间。
  7、用户最新登录时间:最近一次登录的时间。

 
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